Карта мероприятий

Статьи

Все статьи
Кадровый дефицит: в каких специалистах нуждается АПК?
Источник фото

В любой сфере бизнеса есть профессии востребованные, не очень востребованные и совсем не востребованные. Сельское хозяйство, безусловно, исключением не является. О том, какие специальности сегодня актуальны на рынке, а в каких отраслевые предприятия испытывают дефицит, рассказывают эксперты портала «Агрофудинфо».

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «Основные тенденции рынка труда в аграрном секторе и смежных с ним отраслях». По результатам исследования было выявлено, что 94% работодателей в российском АПК не хватает квалифицированных кадров. Причем, говорится в сообщении Hays, особо острая кадровая нехватка наблюдается в сфере производства и среди технических специальностей.

Компания проводила исследование в форме интернет-опроса в период с июля по сентябрь 2016 года. В нем приняли участие 102 респондента, которые являются представителями российских и международных компаний аграрного сектора и смежного с ним отраслей.

«Наиболее востребованными среди работодателей являются технические специалисты и специалисты в области производства (их назвали по 65% опрошенных). Интересно, что если сделать срезы по отечественным и международным компаниям, ситуация различается. Сотрудники в сфере производства несколько меньше нужны международным компаниям (43% против 79%). Зато в них более востребованы технические специалисты, чем в российских (69% против 58%). Российским компаниям необходим рабочий персонал. Его нехватку отметили 25% опрошенных. В международных компаниях такой проблемы нет. Зато им нужны маркетологи (43% опрошенных), которых, судя по всему, отечественному агропрому вполне достаточно», - говорится в исследовании Hays.

Свое мнение по кадровой ситуации в АПК высказывает и Марина Демешина, руководитель направлений «Сельское хозяйство», «Производство», «Строительство и Недвижимость» рекрутинговой компании Hays в России: «Результаты опроса четко показывают, что отечественный агропром бурно развивается после затяжного кризиса. С одной стороны, это самым непосредственным образом связано с взаимными санкциями между Россией и другими государствами и запретом на ввоз множества продуктов, а также средств производства, из Евросоюза и США. С другой стороны, наши клиенты говорят о том, что государственная поддержка сельского хозяйства стала гораздо более заметной. Нельзя не отметить также нарастающий интерес международных компаний к российскому рынку, об этом свидетельствует локализация производства и выход на рынок новых игроков, а именно компаний-поставщиков современного оборудования в сельхоз сфере и производителей средств защиты растений и семян.

Однако, к сожалению, более стремительный процесс развития данной индустрии сдерживается несколькими факторами. Это связано, в том числе с недостатком гибкости в системе образования, которая на протяжении длительного времени не выпускала и сейчас не выпускает нужного количества высококвалифицированных специалистов, которые бы считали работу в агропромышленном секторе желанной и престижной. В России растет фокус на оптимизацию, автоматизацию и увеличение технологичности в агросегменте, что влечет за собой острую потребность работодателей в квалифицированных кадрах, включая профессиональных менеджеров. Данную проблему компании решают различными способами, в том числе привлекая экспатов и профессионалов из других индустрий».

Нехватка квалифицированных кадров особенно заметна в регионах, - добавляет Ольга Чуканова, директор по персоналу в России и Восточной Европе компании DuPont. Данная проблема четко прорисовывается и в тех сферах, где необходимо сочетать навыки продавца и технического специалиста. «В нашем случае все осложняется еще и тем, что необходимо знать иностранный язык. Если на Кубани, в Центральном Черноземье дело исторически обстоит получше, найти сотрудников с необходимой квалификацией восточнее Урала и на севере России очень сложно. Я не вижу больших затруднений в найме на производственные специальности, наше производство средств защиты растений полностью укомплектовано. Но в том, что касается руководящих сотрудников, много нюансов. Это связано в том числе с тем, что кандидаты не всегда могут менять место жительства. Как правило, у людей есть приусадебные хозяйства, развита семейственность, преемственность дела. Поэтому они не хотят переезжать. В рамках одного региона, например, из одного конца Краснодарского края в другой - еще ладно, и то едут крайне неохотно. А релоцироваться в другие регионы России люди совсем не хотят, это даже не вопрос денег», - говорит Ольга Чуканова. И добавляет, что подобная проблема существует не только в России. Так, по словам эксперта, компания DuPont регулярно обменивается опытом с коллегами из Америки и Бразилии. И если для России сложившаяся ситуация с кадрами нова и непривычна, то в названных странах она повторяется из года в год.

Своими наблюдениями поделился Андрей Белковский, заместитель главного редактора журнала «Менеджмент в России и за рубежом»: «Судя по предложениям сельскохозяйственных предприятий на «ярмарках вакансий» за 2 года (речь идет о Лотошинском районе Московской области) наиболее востребованы специалисты - ветеринары, зоотехники, механизаторы - комбайнёры и трактористы, операторы машинного доения, разнорабочие животноводческих ферм, пастухи. Значительная часть вакансий разнорабочих сейчас занята трудовыми мигрантами из Тверской области, а в фермерских хозяйствах трудовыми мигрантами из Средней Азии (до 50%). Растёт дефицит ветеринаров (за счёт оттока из хозяйств в клиники домашних животных). Возник дефицит агрономов и агротехников. Эти специальности будут востребованы в сегменте специалистов с высшим образованием. Широкий спрос останется на рабочие сельхоз специальности (комбайнёры, операторы МД, разнорабочие) и на специалистов по обслуживанию сельхозтехники (слесари, сварщики).

Директор агрохолдинга «Дороничи» ( крупнейший производитель сельхозпродукции Кировской области, 70% рынка) Константин Гозман отмечает, что с 2006 года, а именно с принятием госпрограмм развития АПХ, начались главные кадровые изменения: «У нас за последние годы прошло глубокое переоснащение перерабатывающих производств (мясокомбинаты, молочный комбинат). Именно тогда началась активная фаза обмена опытом нашего персонала с передовыми европейскими, мировыми хозяйствами. «Дороничи» ( как и многие другие отраслевые компании) вынуждены закупать импортное оборудование в силу отсутствия отечественных аналогов, но мы в обязательном порядке ведем обучение персонала на площадке импортного производителя, дилера. В стоимости оборудования, технологии – обязательно заложена стоимость обучения. И это своего рода импортозамещение специалистов. Таких специалистов растим себе сами. В то же время к вопросу кадрового потенциала приходится подходить с точки зрения применения "безлюдных" технологий - применяя современную технику отечественного и импортного производства в секторе переработки, мы все больше уходим в автоматизацию процессов, системную работу, которая от рабочего персонала требует исключительно операционных действий, чтобы не задумывался, делал на «автомате». Одновременно растут требования к сервисным специалистам по обслуживанию производств».

О том, что работодатели не всегда решают кадровую проблему с помощью найма новых людей, свидетельствует и исследование Hays. Так, в рамках опроса было выявлено, что 51% опрошенных предприятий увеличили бюджеты на обучение, 38% - наняли стажеров, а 23% респондентов ответили, что перемещают сотрудников с должностей в других странах/регионах

В перспективе, уверены эксперты «Агрофудинфо», обозначенная тенденция только усилится. Ольга Чуканова, директор по персоналу в России и Восточной Европе компании DuPont резюмирует: «На мой взгляд, развитие отрасли будет очень активным - все-таки на территории России находится значительная часть пахотных земель мира. Мы видим, что за последние несколько лет в них были сделаны огромные инвестиции. Развитие явно идет по пути создания крупных агропромышленных холдингов. Они инвестируют в развитие собственных людей, понимая, что это их сила. Но пока уровень специалистов оставляет желать лучшего. Все упирается в тот же вопрос: люди не готовы совмещать несколько компетенций». 


Источник: AGROFOODINFO.сom

АГРОИНВЕСТОР
Рейтинг производителей молока возглавили «ЭкоНива» и «Агрокомплекс»

21.08.2018

Рейтинг производителей молока возглавили «ЭкоНива» и «Агрокомплекс»

Рейтинг крупнейших российских производителей сырого молока по итогам 2017 года возглавила группа «ЭкоНива» Штефана Дюрра. 

КОММЕРСАНТЪ
Медведовский мясокомбинат перешел «Рубеж безопасности»

21.08.2018

Медведовский мясокомбинат перешел «Рубеж безопасности»

Имущественный комплекс банкротящегося ОАО «Медведовский мясокомбинат» выставлен на публичные торги за 409 млн руб., минимальная цена продажи — 81,8 млн руб.
ТАСС
Бизнесмены и экологи ДФО надеются на улучшение системы выделения участков под марикультуру

21.08.2018

Бизнесмены и экологи ДФО надеются на улучшение системы выделения участков под марикультуру

Эксперты, в том числе экологи, опасаются, что при формировании участков на Дальнем Востоке не всегда учитываются научные данные, что может привести к изменению морских экосистем.

НОВОСТИ

Все новости
ИНТЕРВЬЮ
Все интервью
ФОТОРЕПОРТАЖ
Все фоторепортажи
Как решить кадровую проблему сельскохозяйственных предприятий России в деревнях?
(Окончание опроса 02.04.2019 18:16:00)




Всего проголосовало: 363


Результаты предыдущего опроса (14.01 - 15.01)
Все результаты
Россельхознадзор выявил в латвийских шпротах производимых ООО "Rаnda", превышение предельно допустимого уровня канцерогена бензопирена. Стоит ли запрещать поставку шпрот из Латвии?
(Окончание опроса 15.01.2014 17:42:00)
 
запретить на только ввоз шпрот, но и другой продукции из Латвии
 
категорически запретить поставки шпрот из Латвии
 
латыши намеренно отравляют россиян
 
запретить ввоз продукции ООО "Rаnda"
 
в запрете на продукцию из Латвии существуют политические мотивы
Всего проголосовало: 15
IT & CофтАгростройАгротехникаАгротехника животноводстваАгротехника растениеводстваАгротрейдингАгротуризмАгрохимия и удобренияБахчеводствоБезалкогольные напитки, водыВетеринария/селекционированиеВиноградарствоВинодельческая промышленностьГосрегулирование пищепромаГосрегулирование с/хГрибоводствоДетское питаниеДиетическое и диабетическое питаниеЖивотноводствоЗащита растений и фитосанитарияЗвероводствоЗемляЗерновые и зернобобовыеКозоводствоКондитерская промышленностьКоневодствоКонсервная промышленностьКорма и биодобавкиКрахмально-паточная промышленностьКредитованиеКролиководствоЛесоводствоЛогистика с/хЛуговодствоМакаронная промышленностьМаркетингМасличные культурыМасложировая промышленностьМед и продукция пчеловодстваМероприятияМолочная и сыродельная промышленностьМясная промышленностьНаукаОбразование & КадрыОбщепитОвощеводствоОвцеводствоОленеводствоОрганикаОрганические (натуральные) продуктыОрганическое животноводствоОрганическое растениеводствоПивоваренная промышленностьПищевое оборудованиеПищевые добавки/ингредиентыПищепромПлодоводствоПлодоовощная промышленностьПолив и мелиорацияПолитикаПолуфабрикаты/пищевые концентратыПосевные и уборочные работыПроисшествияПтицеводствоПтицеводческая промышленностьПчеловодствоРастениеводствоРитейлРоссия и мирРыбная промышленностьРыбоводствоСаженцы, семена, селекцияСанэпиднадзорСахарная промышленностьСвекловодствоСвиноводствоСкотоводствоСнековая продукцияСоль, соусы, приправы, специиСооружения животноводстваСооружения растениеводстваСпирт, ликеро-водочная промышленностьСпортивное питание, витамины, БАДСтрахованиеТара и упаковкаТекстильные культурыТЭКФермерствоХлебопекарная промышленность, дрожжиЦветоводствоЧай, кофе, какаоЭкономика & БизнесЭкспорт & Импорт